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2019湖南岳陽湘陰縣部分事業單位招聘20人

A+ A- 2019-12-26 11:44  |  京途教育網  |  點擊:139

根據《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)的文件精神,文件精神,經研究,決定面向社會公開招聘我縣部分事業單位工作人員共20人,其中文秘4人,財會2人,計算機2人,法律3人,普查員1人,招商專干2人,公證員 2人,測繪員4人?,F將有關事項公告如下:

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則;堅持考試與考核相結合的原則。

二、招聘崗位和條件

應聘人員應具備以下基本條件:

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)年齡18周歲以上;

(三)遵紀守法;

黨紀處分尚未到期,政紀處分尚未解除,正在接受紀檢監察機關立案調查、涉嫌違法犯罪正在接受調查或者服刑期限未滿人員,法律法規另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員,不得報考應聘。

(四)具有良好的品行;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)本縣在編在崗人員不得報考;

(七)其他要求:

具體崗位、計劃、專業、性別和其他要求詳見《2019年湘陰縣公開招聘部分事業單位工作人員崗位條件表》,報考條件專業以湖南省2019年考試錄用公務員專業目錄為標準。詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障局官網、湘陰縣政府門戶網(官網)、微信關注“湘陰人社”公眾號。

三、報名要求

(一)報名時間:

2020年 2月10日上午8:00 至 2月12日下午5:30止,共3天,逾期不予補報。

(二)報名辦法:

1、報名方式:網上報名。報名入口:湘陰縣政府門戶網(官網)。

2、縣人社局負責對網上報名人員提交的信息進行網上資格初審。報考人員應認真閱讀招考公告和職位表,報考符合條件的職位,并上傳符合報考職位條件要求的證件照,每人限報一個崗位。本縣在編工作人員不得報考。

3、入圍面試的考生到現場進行資格復審,由縣招聘領導小組負責審查。應聘人員應根據招聘單位的相關要求,攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關有效證件原件到指定地點進行資格復審,復審主要是查驗應聘人員的身份證、準考證、學歷學位證書、職稱職業資格證、學信網帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(學信網無法查實的學歷證書則需要省教育廳的學歷認證)等。2020年應屆畢業生提供學信網帶二維驗證碼的教育部學籍在線驗證報告和學生證、就業推薦表。在資格復審過程中發現有應聘人員與招聘崗位資格條件不相符的,弄虛作假的,將被取消其面試資格。

4、報考人員應誠信報考,如實填報個人信息,確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規定,有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為,一律取消考試和聘用資格,并視情節輕重根據《湖南省人事考試違紀處理暫行辦法》給予相應處理。

四、招聘考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進行,考試所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位生成??忌鷧⒓庸P試和面試一律憑本人身份證和準考證(二者缺一不可)方可進入考場。

(一)開考比例:

各崗位報名人數與擬招聘人數原則上要達到3:1的比例方能開考,如個別緊缺急需崗位沒有達到規定的開考比例,經湘陰縣公開招聘工作領導小組研究同意后可適當降低開考比例到2:1或者調整招聘計劃,并及時向社會公布

(二)筆試:

1、筆試實行百分制,采取閉卷方式,筆試結束后5個工作日內公布筆試成績。

2、筆試時間:2020年 2月 22日上午9:00-11:00。筆試地點、考室安排見準考證。

3、筆試內容:筆試主要測試公共基礎知識和與招聘崗位相對應的專業知識。其中公共基礎知識(時事政治、法律、職業道德等)占20%,專業知識占80%。

4、設立筆試最低合格分數線。筆試最低合格分數線僅限于實際參考人數沒有形成競爭的崗位。筆試最低合格分數線按所有實際參加筆試人員總成績的平均分的85%計算,未達到筆試最低合格分數線的取消其面試資格。

5、準考證由考生自主網上打印,打印時間為:2020年2 月20日- 21日。

(三)面試

1、面試對象確定

筆試結束后,根據招聘公告規定的擬聘人數,按筆試成績從高到低以1:2的比例確定進入面試人員名單,末位分數相同的一并進入。

2、面試形式

采取結構化面試的形式進行。

3、面試時間、地點另行通知。(詳情見湘陰人社微信公眾號、湘陰縣政府門戶網)。

4、設立面試最低合格分數線

面試最低合格分數線僅適用面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位,其面試最低合格分數線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績的平均分數的80%計算。未達最低合格分數線的取消下一環節資格。

(四)考試總成績計算及公示

考試總成績計算公式為:考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。面試結束后,根據考試總成績按招聘崗位從高分到低分進行排名并公示。公示期為7個工作日。

(五)同分優先處理辦法

如考試總成績相同的,按下列方法處理:1、總成績相同的,以筆試成績較高者優先;2、再相同的,以學歷層次較高者優先;如再相同,以專業技術職稱較高者優先;如再相同,由縣公開招聘領導小組綜合評定。

五、體檢與考核

根據招聘公告規定的擬聘人數和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行??己说闹攸c是應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復審,資格復審由縣公開招聘領導小組負責。2020年應屆畢業生不能在2020年7月31日前拿到畢業證的,取消聘用資格。具體考核辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發[2013]2號)執行。體檢和考核分合格和不合格。體檢在本縣有體檢資質的綜合醫院進行。

六、遞補規定

1、因應聘人員放棄面試而造成招考職位擬面試對象達不到招聘計劃2︰1比例的,在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

2、面試后,因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的,不予遞補。

七、選擇單位

根據體檢和考核結果確定擬聘人員,擬聘人員名單在湘陰縣政府門戶網,湘陰人社微信公眾號上進行公示,公示時間不少于7個工作日。公示無異議后,沒有確定單位的擬聘人員集中選擇招聘單位,選擇招聘單位時,同一崗位的擬聘人員按考試總成績排名順序依次進行選擇。選擇過程全程公開,選擇結果現場公示。時間、地點另行通知。

八、聘用管理

事業單位公開招聘的新進人員,一律與用人單位簽訂聘用合同,辦理正式編制人事手續,實行崗位管理,并規定在本單位服務不少于五年,享受國家政策規定的有關待遇。

九、招聘紀律

公開招聘工作涉及面廣,政策性強,社會關注度高??h紀委監委及相關單位紀檢監察組織負責對招聘工作進行監督。公開招聘工作要嚴格按規定程序和紀律要求進行,凡違反程序或紀律規定的,將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規定》(湘組發〔2012〕12號)和《岳陽市機關事業單位招錄招聘工作人員監督管理暫行辦法》(岳紀發〔2011〕17號)等文件嚴格追究責任,進行嚴肅處理。

特別提醒:

1、應聘人員凡未在規定時間內按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續等情形之一的,均視為自動放棄。

2、資格審查貫穿招聘工作全過程,在任何環節,發現應聘人員不符合招聘條件,弄虛作假的,取消應聘資格,問題嚴重的納入誠信記錄并追究責任。

3、本次公開招聘不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如社會上出現的假借事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等各種名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等,均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕,切勿上當受騙。

咨詢電話:

縣人社局事業單位管理股:0730—2260012

監督電話:

縣人社局監察室:0730—2158577

舉報電話:

縣紀委信訪室:0730—2115511

附:2019年湘陰縣部分事業單位公開招聘工作人員崗位條件表.xls


湘陰縣公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室

2019年12月24日


原標題:2019年湘陰縣部分事業單位公開招聘工作人員公告

文章來源:http://www.yueyang.gov.cn/gwykl/content_1642617.html

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