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2019年株洲醴陵市公開招聘95名事業單位工作人員公告

A+ A- 2019-09-19 11:27  |  京途教育網  |  點擊:263

為進一步深化事業單位人事制度改革,建立科學、公正、規范的用人制度,拓寬事業單位選人用人渠道,優化事業單位工作人員隊伍結構,根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院第652號令)和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發[2019]1號)等有關規定,結合我市各單位編制、崗位空缺情況和工作需要,經研究,決定面向社會公開招聘事業單位工作人員95名。

一、招聘原則

公開招聘工作堅持德才兼備的用人標準,按照公開、平等、競爭、擇優的原則,招聘全過程公開接受社會各界及有關部門的監督。

二、用人單位情況簡介

詳見各單位網站或電話咨詢。

三、招聘計劃及崗位條件(詳見附表1)

    本次公開招聘事業編制工作人員共95名,崗位條件詳見附件1。

四、招聘條件

(一)應聘人員必須具備下列基本條件:

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守中華人民共和國憲法和法律;

3、具有良好的品行和職業道德;

4、具備崗位所需的專業或技能條件;

5、適應崗位要求的身體條件;

6、年齡在18周歲以上(即2001年8月1日以前出生),35周歲以下(即1983年8月1日以后出生),部分崗位對年齡有特殊要求的,依此類推。年齡界定以本人有效期內的二代身份證為準;

7、崗位所需要的其他條件。

(二)應聘人員有下列情形之一的,不得報名:

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

4、在各級各類事業單位公開招聘中違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5、機關事業單位未滿最低服務年限的工作人員、現役軍人、全日制在讀的非2019年應屆畢業生;

6、應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位;

7、法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

五、發布信息

招聘公告在株洲市人力資源和社會保障網和醴陵市人力資源和社會保障局官網( http://rsj.liling.gov.cn/)向社會公開發布,招聘公告發布時間不少于7個工作日。招聘各環節信息請考生關注醴陵市人力資源和社會保障局官網( http://rsj.liling.gov.cn/)。

六、報名和資格審查

(1)報名時間:2019年8月29日至8月31日,上午8:00—12:00 ,下午14:30—17:30(節假日照常接受報名)。

(2)報名地點:醴陵市人力資源市場(醴陵市濱河路太一街1號原糖果糕點廠)。

(3)報名方式:現場報名

(4)報名資料和資格審查要求:

1、應聘人員自行下載打印《株洲市事業單位公開招聘工作人員報名表》(附表2)并如實填寫;

2、提交有效身份證、畢業證、學位證以及崗位要求的資格證書和相關證明等原件及復印件;

3、教育部學信網(https://www.chsi.com.cn)下載打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

4、機關事業單位在編人員需提供具有干部人事管理權限的單位簽署同意報考意見并蓋章的證明;

5、有工作經歷要求的崗位需提供工作經歷證明(全日制高校畢業生在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷,不能視為工作經歷。時間按足年足月計算,計算截止時間為2019年8月1日);

6、3張近期同底1寸免冠照片;

7、本次招聘考試專業目錄參考《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》。每名應聘人員只能報考一個崗位,報名時,應仔細閱讀本公告及相關招聘崗位的資格條件,慎重、理性報考。應聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致,否則不得參加考試。

8、本次招聘考試不指定考試復習叢書,不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班??忌毐3致撓捣绞綍惩?,如因考生單方面因素,不能取得聯系的,責任自負。

9、資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,取消考試或聘用資格。

七、考試

(1)考試方式:采取筆試、面試相結合的考試方式,筆試、面試均采用百分制。

(2)筆試內容:公共基礎知識(50分)和寫作(50分)。

(3)筆試最低開考比例:崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1:3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位,經報請株洲市人社局批準后,可根據實際情況適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。崗位取消的報考人員可以申請改報符合條件的其他崗位。

(4)準考證領取、筆試、面試時間及地點另行通知,請關注醴陵市人力資源和社會保障網上通知(http://rsj.liling.gov.cn/),不再電話通知。

(5)面試:采取結構化面試方式進行,主要測試應聘者綜合分析能力、應變能力、溝通與協調能力、語言 表達能力、舉止儀表、團隊精神等。根據應聘同一崗位人員筆試成績從高分到低分,按照招聘計劃1:2的比例確定參加面試人選(入圍面試最后一名出現筆試成績相同的均參加面試)。

(6)成績合成:

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試、面試、綜合成績均保留小數點后兩位數,第三位小數按四舍五入法處理。 綜合成績相同的,按筆試成績高的排前,筆試成績也相同的,按綜合成績小數點后第三位小數大小排名。

凡降低開考比例開考,或實際參考人數未達到開考比例的崗位,設置綜合成績合格分數線為60分,未達到60分者不進入體檢、考察環節。

八、體檢與考察

根據應聘同一崗位考生綜合成績從高分到低分,按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢對象。體檢在指定的醫院進行,體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行,體檢費自理。不按規定要求進行體檢的,視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的,按有關規定處理。

體檢合格者即確定為考察對象。按照國家有關規定和崗位要求,對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察,并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者,按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補,遞補共兩次。

九、公示

根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選,在株洲市人力資源和社會保障網、醴陵市人力資源和社會保障網公示7個工作日,公示期間,對擬聘用人員有反映的,由用人單位及主管部門調查核實,提出處理意見報人社部門審定。

十、聘用

公示期滿且無異議的,用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業的工作人員試用期為12個月,其他為6個月),試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

十一、紀律監督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監督。嚴肅公開招聘紀律,對違反公開招聘紀律的情形,按有關規定追究責任。

十二、招聘咨詢及監督電話

醴陵市人社局:0731-23240958

醴陵市人社局紀檢監察室:0731-23726211

株洲市人社局:0731-28681082

本次招聘政策由醴陵市人力資源和社會保障局負責解釋。

 

            附件1:2019年醴陵市公開招聘事業單位工作人員計劃與崗位一覽表

            附件2:株洲市事業單位公開招聘工作人員報名表

                                             醴陵市人力資源和社會保障局

年8月15日

文章來源:http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c935/20190815/i926747.html

   

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