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什么是事業單位人事管理制度?

A+ A- 2019-05-16 17:47  |  京途教育網  |  點擊:384

同學們,我們報考了事業單位,那你想成為該單位工作人員,得知己知彼才行。到底什么是事業單位人事管理,事業的單位的人事管理制度有哪些特征,今天我們帶著這些疑問來學習事業單位人事管理制度的一些基本知識點。

一、事業單位人事管理制度概述

(一)什么是事業單位人事管理制度

人事管理制度其實就是各單位對其人員進行管理的一系列法規、制度、措施的總稱。這個管理的內容就包括:錄用,考核,培訓,交流,回避,工資,福利,保險等等。如果單位要制定新的制度或者改變這些管理制度的話,是不是人事部門想怎么修改就怎么修改呢?答案是否定的。制度肯定不是一層不變的,要與時俱進??梢酝ㄟ^職工代表大會或者其他形式聽取意見,民主協商統一意見后再進行修改。說白了事業單位人事管理制度指的就是對于怎么錄用新員工,考核員工,培訓(崗前培訓,在職培訓等),日常工作中的交流,員工的薪酬福利這些在內的一系列法規制度和措施的總稱。

(二)事業單位人事管理的地位

人事管理是事業單位管理中首要的職能。它在事業單位管理中居于核心和關鍵地位。因為事業單位所有的事情包括:決策,執行,溝通,協調,監督等等工作都必須由人的參與來實現。不然決策就是紙上談兵,執行浮于形式,無政府主義等等都會出現。所有把人事管理放到首要位置是毋庸置疑的。沒有人,就沒有活動,就沒有所謂的公司組織了。

(三)事業單位人事管理制度的特征

第一:就是事業單位到底誰是主體?國家才是事業單位用人的主體,事業單位是國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的社會服務組織。國家確定事業單位編制,國家制定事業單位人員工資制度,國家運用行政與計劃手段調配人員。在這種情況下,事業單位沒有獨立的用人權,事業單位僅僅是事業單位工作人員的工作場所,事業單位僅僅代表國家管理其工作人員、執行有關的人事制度與政策。

第二:不存在獨立的事業單位人事制度。事業單位與國家機關實行一體化的人事制度。事業單位的管理人員與專業技術人員同屬于國家干部,執行與國家機關相同的干部人事制度;事業單位的工人與國家機關工作人員在任用關系、獎懲考核、工資分配、福利保障等方面沒有明顯的區別。

第三:事業單位工作人員與國家的任用關系屬于公職關系,從法律觀點看,即屬于行政法律范疇的行政任用關系,而非平等主體之間形成的勞動雇傭關系。事業單位工作人員屬于國家公職人員,事業單位人事制度屬于國家公職人員人事制度

二、真題演練

(判斷題)A公司關于要修改員工工資,由原本的2000底薪,下調到1500,是否由人力資源部的主任來調整?

【答案】錯誤。事業單位制定或者修改人事管理制度,應通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見來修改,所有不僅僅只是人力資源主任的事情。

祝大家備考成功!

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