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選調生與公務員有什么區別?

A+ A- 2018-08-28 17:44  |  京途教育網  |  點擊:790

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對于許多剛走出象牙塔的應屆畢業生來說,每年種類繁多的公職類招錄考試總是讓人眼花繚亂應接不暇。但是大部分應屆生還是糾結在選調生與公務員之間。

所以今天小編特整理選調生與公務員的區別,希望對大家有所幫助。如果對公務員很熟悉,建議跳過第二部分。


什么是選調生?

選調生,是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作,作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。


什么是公務員?

公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法,對于具職位特殊性,需單獨管理的,可增設其他職位類別。

國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級及以下設置。


選調生與公務員的異同

選調生也屬于公務員系統,錄用后直接為公務員編制。但其與普通公務員還是有一定區別的。


01
報名條件不同

選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外,還要求是政治素質好,有志于從事黨政工作并有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生干部和三好學生。


02
培養目標不同

選調生的培養方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。


03
選拔程序不同

選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結合的辦法;而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行,不需要院校黨組織推薦。


04
培養管理的措施不同

選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式,選調生在基層工作期間,至少要脫產培訓一次,時間一般不少于3個月;而公務員主要采取崗位培訓的形式,在工作初期一般不安排脫產培訓。


05
管理使用有所差別

選調生是省委組織部的后備干部,放到基層鍛煉,人事權歸省委組織部管轄,委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團,可以理解成一種特殊的干部身份。

而公務員是針對具體職能的職位,人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位,在該單位人事管理范圍內調動。


06
發展前景有所差別

選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部,而招考錄用的公務員,是普通的機關工作人員。選調生提拔速度比公務員快得多,一般本科畢業定科員,碩士定副科,博士定正科。

我國干部隊伍中,許多年輕有為的領導干部都是選調生出身。所以,組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕干部的“源頭工程”。

但是并不是所有的高校應屆畢業生都可以報考選調生的,那么具體哪些人可以報考選調生呢?

根據中組部有關政策規定,主要是全日制普通高校大學本科及以上學歷的優秀應屆畢業生,要求是黨員、學生干部、應屆畢業生。具體要求以公告為準。

報考選調生必須綜合各方面意見,小編覺得以下人員比較適合:熱愛中國共產黨,熱愛人民,具備從事機關工作的基本素質和黨政領導人才的潛質,適應基層艱苦環境,在校期間綜合表現優秀,學習成績良好,群眾威信較高的高校畢業生。

所以如果你還是在讀大學生的話就抓緊讓自己變的足夠優秀這樣就可以報名選調生考試了。

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