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這類干部優先提拔!多地出臺考評激勵措施,事關你的前途!

A+ A- 2018-08-21 16:44  |  京途教育網  |  點擊:637

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為了進一步激勵廣大干部,提出如下意見:

1.大力教育引導干部擔當作為、干事創業。
2.鮮明樹立重實干重實績的用人導向。
3.充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用。
4.切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。
5.著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力。
6.滿懷熱情關心關愛干部。
7.凝聚形成創新創業的強大合力。

各地也紛紛響應落實,結合當地實際,陸續出臺了多項干部考評激勵措施,讓更多干部“甩開膀子”“甩開包袱”謀改革、搞發展!

小編為你梳理了幾個省市頗具亮點的“新規”,一起來看。


湖北:容錯后不影響提拔

1. 給予干部容錯后,不影響選拔任用

對在改革創新、破解難題、先行先試等工作中,因情況復雜、風險難以把控而造成一定負面影響和損失,但不違反法律法規,并履行了勤勉盡責義務、主動檢查整改、未謀取私利、未與他人惡意串通損害公共利益或他人合法權益的,可以不追究或從輕、減輕追究有關人員的責任。給予干部容錯后,不影響其評先表優和選拔任用。

2. 落實體檢、休假等制度

推進公務員職務與職級并行制度,完善公務員獎金制度,落實黨內功勛榮譽表彰、公務員及時獎勵等制度。落實體檢、休假等制度,關注心理健康,注重精神激勵,豐富文體生活。對基層干部特別是困難艱苦地區的干部,在政策、待遇等方面給予傾斜。

3. 考核與能上能下掛鉤

健全以綠色發展、高質量發展為導向的政績考核評價機制。將考核結果與干部選拔任用、評先評獎、治庸治懶、追責問責、能上能下等掛起鉤來,對不擔當、不作為的干部,綜合采取調離、改任職級、免職、降職等方式堅決調整,使能上能下成為常態。


山東:實績突出可直接提拔

1. 基層一線成績顯著的干部,優先提拔使用

對那些在下一級地方黨政正職崗位干事創業、實績突出、特別優秀的干部,可以直接提任上一級黨政正職。

對年度考核連續三年確定為優秀等次,符合任職資格條件的干部,優先提拔使用。

對在新時代現代化強省建設各項事業中作出突出貢獻或者長期在基層一線、艱苦崗位埋頭苦干、成績顯著的干部,優先提拔使用。

2. 物質獎勵可獎勵到個人

把考核結果作為物質獎勵的重要依據。獎勵方案應體現獎優獎勤,可獎勵到個人。對在重點工作、重大項目和急難險重任務等方面作出突出貢獻的團隊或個人,可以給予一定物質獎勵。

3. 落實帶薪休假,應休盡休

關注干部身心健康。落實帶薪休假政策,各級領導干部帶頭,做到應休盡休,確因工作需要不能安排休假的,按照規定發放年休假工資報酬。認真執行國家工時制度,對經批準確需在工作日之外加班、值班的,按照規定予以調休,不能調休的給予加班誤餐補助。


海南:提高基層干部待遇

1. 選派干部參加專題培訓,彌補盲區

實施“干部專業化能力提升計劃”。按照“干什么學什么”“缺什么補什么”的要求,突出精準化和實效性,加強專業知識、專業能力培訓。選派關鍵崗位和具有發展潛力的領導干部、急需人才到境外著名大學和優質培訓機構參加專題培訓,幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區。

2. 提高基層干部待遇

對在脫貧攻堅中工作出色、表現優秀的基層干部,要及時提拔重用。

提高基層干部待遇,不折不扣落實鄉鎮工作人員差異化補貼政策。探索將鄉鎮事業單位工作人員人事關系掛在市縣一級相應單位,以推動工作力量下沉,更好地服務基層。

3. 完善基本工資標準調整機制

完善機關事業單位基本工資標準調整機制,實施地區附加津貼制度,完善公務員獎金制度,推進公務員職務與職級并行制度,逐步加大績效考核獎勵力度。


甘肅:及時給予嘉獎

1. 脫貧攻堅表現突出可提拔

對脫貧攻堅期間表現特別優秀、實績特別突出的貧困縣黨政正職,可提拔擔任上一級領導職務,如期完成任務且表現突出的,予以重用。

2.  及時給予嘉獎

對在脫貧攻堅重大專項工作及階段性工作中有突出貢獻、取得顯著成績的個人和集體,參照《公務員獎勵規定》及時給予嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。對獲得獎勵的個人分別給予1500元、3000元、6000元、1.2萬元、2萬元的獎勵。


江蘇:打破論資排輩

1.  給優秀干部及單位發獎牌、授稱號

讓干得好的干部有榮譽受鼓舞。大力選樹典型、表彰先進,每年評出一批優秀設區市和省級機關單位、先進縣(市、區)、優秀縣(市、區)黨政正職等,給他們發獎牌、授稱號。

2. 打破論資排輩、平衡照顧,優秀干部可破格提拔

讓干得好的干部獲重用得提升。打破論資排輩、平衡照顧,對優秀縣(市、區)黨政正職、受到黨中央國務院和省委省政府表彰的干部等優先提拔使用,對在關鍵時刻豁得出來、頂得上去的干部,破格提拔使用。

3. 對表現突出的班子和單位核發獎金

讓干得好的干部獲獎勵得實惠。根據考核結果,對干得好的設區市領導班子和省級機關單位核發獎金,對“先進縣(市、區)”給予獎勵。對作出突出貢獻或受到表彰授獎的,不僅給榮譽還要給物質獎勵。適當拉開獎金級差,強調獎金應發放到干部個人。

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