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公務員晉升最快的五個部門

A+ A- 2018-08-20 16:36  |  京途教育網  |  點擊:681

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公務員系統部門眾多,晉升機會多的也就那幾個。公務員的晉升,從科員到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部、副國、正國(暫時不談非職務序列)。百分之九十的公務員會止步于副處退休。

對于基層公務員(縣級機關及以下),百分之九十五的止步于副科級。拋開關系背景、機緣巧合、個人能力等因素,公務員所在部門是個非常重要的因素。本文以縣級機關為例,談談相對而言晉升比較快的五個部門。

 五、紀委 

由于反腐的大趨勢,紀委招人很多,風頭很火。相比以前,紀委的人使用提拔的也很多?,F在縣直各部門的黨組都配紀檢組長或紀委書記(一般都是副科級,跟副局長類似),很多的都是從縣紀委出來的??h下面的鄉鎮也有紀委書記,也是副科級。

而且,縣紀委向基層延伸觸角,在某幾個鄉鎮設置紀委工作室,是縣紀委的派出機構,類似于派出所和派出法庭,以后有可能會成為副科級單位,所以說,以后紀委的副科級領導編制還是很多的,機會多了,自然容易晉升。再說了,紀委都是請別人喝茶的,自身相對保險,在如今的形勢下,紀委是個很好的選擇。


 四、發改委 

發改委一直號稱小國務院,二政府。省級以上發改委的權力很大,手里掌握項目審批的實權。市級縣級的發改委自然不如上面,但是與同級部門相比,還是很吸引人。

舉一個例子,縣政府對各鄉鎮的年終考核,大多數都是發改委牽頭,編寫考核細則,聯系考核組,組織考核。手里還是有權的??h發改委的人與各個部門、鄉鎮打交道多,與主要領導發生的工作上關系多,縣發改委里有能力的,辦事周全的公務員很容易脫穎而出,到下面的鄉鎮弄個副鎮長,解決副科級,不是太難。


 三、團委 
團系統始終是后備干部培養的地方。團委的人,平時工作不忙,至少沒什么風險,也多與領導打交道,干的事多是送人情的好事。

團委是后備干部培養基地,其他部門有崗位空缺,后備干部有天然的優勢。而且,對于后備干部的提拔使用,有單獨的機會,有比較優勢。


 二、組織部 
組織部作為我黨的一個神秘存在,對于一般公務員來說,誘惑力非常大。組織部門的主業就是研究人、使用干部,跟人打交道。不直接面對群眾,只對領導負責。在組織部門工作,即使是小白一個,時間長了,自然對我黨用人的規則一清二楚。

規則清楚了,往上靠就好辦了。話說,能到組織部工作的人,都是領導信得過的人,屬于組織內的人,組織需要提拔人了,優先考慮。

(很多人常常認為組織部和宣傳部差不多,其實差距大了?,F在是網絡時代,干宣傳的有風險,稍有不慎,控制不住輿論,就能惹火燒身,還是組織部穩一些。)

 一、兩辦秘書 

縣委辦、縣府辦是人才的聚集地,或說是人尖的聚集地??h主要領導人的秘書多數都在兩辦。秘書相對于其他崗位,晉升有絕對的優勢。跟領導人忙前忙后,為領導人服務,是自己人。

辦事得力的,不犯政治錯誤的,沒站錯隊的,領導人基于人之常情都會給秘書妥善安排。對于政治上非常想求進步的人來說,在縣級機關,進入兩辦,是最佳選擇。當然,進入兩辦,工作量大,忙,但也確實鍛煉人,跟著領導人,學做領導,時間長了,自然也就有機會成為領導了。



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