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大學畢業生為證明優秀辭公務員經商,不料流浪14年,你怎么看?

A+ A- 2018-07-31 17:21  |  京途教育網  |  點擊:1030

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導 讀
7月26日,廣東東莞,一名流浪漢在廣場流浪數年,與家人斷絕聯系,在志愿者的幫助下與家人相認。流浪漢母親說,他大學畢業考上公務員,但因覺得2位哥哥比他優秀,所以想外出下海經商,發誓混得不好就不回去。


公務員辭職經商失敗,流浪14年

看到這則新聞,小編的第一反應就是去查一查2004年的公務員待遇,難道當時的公務員不是一份人人稱羨的工作嗎?為什么要辭職下海經商?小編找到了當時關于工資待遇的規定。

按照《國家公務員暫行條例》的規定,機關新錄用的國家公務員實行一年試用期,試用期間實行試用期工資標準。根據省人事廳有關文件規定,新錄用國家公務員試用期間的工資由試用期臨時工資、職務(崗位)補貼和其他福利補貼組成。試用期臨時工資根據本人學歷和工作年限的不同,確定為每月474元至792元之間,其中工作年限在4年以下的(含應屆大中專畢業生),臨時工資標準為:大專474元,本科499元,雙學士及研究生班畢業530元,碩士研究生570元,博士研究生635元。其職務(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關規定執行。

按照一般試用期工資是轉正的80%來看,轉正之后的工資也確實不高。

改革開放以來,我國曾出現過“80年代中后期”、“90年代初”和“90年代末至21世紀初”三波“干部下?!背?。這位大學生正好趕上了第三波。

但是我認為他還是太沖動了,公務員和做生意是兩回事,做生意不僅需要一個靈活的頭腦,更要有天賦,有的人天生就是這塊料。天空軟件的CEO張鶴原本也是一名公務員,他不甘平凡,辭職后用5000元創業。2006年他創辦的天空軟件站被百度以3000萬價格收購,在國內創下了個人網站收購天價。創業還是帶點運氣的成分。 

這位大學生定義成功的標準就是金錢,如果他換一個角度思考,實現人生價值也是一種成功。他在自己的崗位上兢兢業業做出成績也不見得就比自己的哥哥差。

說到底還是他的抗壓能力太弱,以及自尊心太強導致極度自卑。不敢正視生活中的困難,沒有勇氣重新面對。失敗了之后不愿意讓家人看到自己的落魄,結果流浪了十四年,人生最好的十四年。

馬云在首屆全球女性創業者大會上說過這樣一段話,“20多歲的大學生創業,100個人創業有95個人連聲音都沒有聽見就沒了,剩下的五個人,三、四個人看起來會成功,然后你看著他一個個死去,贏到最后的就一個人,這一個人不是他多能干,不是他多了不起,而是他善于把握各種各樣的機遇,體驗各種各樣的苦難?!?/span>

以這位大學生的心理承受能力,我認為可能就注定了創業失敗。


國家鼓勵在職創業,不用辭職


早年,全國上下很多地方都出臺了優惠政策鼓勵公務員“下?!?。


1吉林省榆樹市市委2003年“1號文件”宣稱,從2003年3月1日起,至2005午3月1日止,市委決定在干部中開展“離職鍛煉、建功立業”活動。當年3月,有1300余名公務員,在“保留身份、保留職務、保留待遇”的政策承諾下,帶薪下海經商。

2湖南省人事廳2003年7月出臺的旨在“促進民營經濟發展”的“民企人才政策”令人更為安穩無憂。該政策規定,黨政機關事業單位公務員可以領取工資補償,到私營企業上班。

32008年9月底,昆明市人事局出臺政策明確規定,對辭職創業的國家機關公務員和事業單位工作人員,除一次性發給相當于本人5年基本工資的辭職金外,工齡20年以上的,發給一次性獎勵金20萬元。

42008年,河南省商丘市出臺《關于擴大對外開放促進全民創業的若干規定》,政府出資數萬元至數十萬元,鼓勵公務員辭職經商。

52012年,吉林省發布《關于進一步促進小型微型企業發展的意見》提出,其中也提到鼓勵公務員從事創業活動,并為其保留2年職務。


這些政策在當時都引起了廣泛的爭議,引發其他社會群體的不公平焦慮。

去年,人社部也出臺了關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見,支持事業單位人員在職創業。

支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職,或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業。事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。

專業技術人員自愿流動到兼職單位工作,或者在職創辦企業期間提出解除聘用合同的,事業單位應當及時與其解除聘用合同并辦理相關手續。

事業單位專業技術人員兼職或者在職創辦企業,應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。專業技術人員應當提出書面申請,并經單位同意;單位應當將專業技術人員兼職和在職創辦企業情況在單位內部進行公示。事業單位應當與專業技術人員約定兼職期限、保密、知識產權保護等事項。創業項目涉及事業單位知識產權、科研成果的,事業單位、專業技術人員、相關企業可以訂立協議,明確權益分配等內容。


關于公務員辭職的規定

去年的5月27日,中組部等4部門聯合發文規范公務員辭去公職后的從業行為。

公務員申請辭去公職時應如實報告從業去向,簽署承諾書,在從業限制期限內主動報告從業變動情況;公務員原所在單位在批準辭去公職前要與本人談話,了解從業意向,提醒嚴格遵守從業限制規定。

各級機關中原系領導班子成員的公務員以及其他擔任縣處級以上職務的公務員,辭去公職后3年內,不得接受原任職務管轄地區和業務范圍內的企業、中介機構或其他營利性組織的聘任,個人不得從事與原任職務管轄業務直接相關的營利性活動。

對于非領導班子成員或縣處級以下公務員的離職后從業行為,《意見》規定,這些公務員辭去公職后2年內,不得接受與原工作業務直接相關的企業、中介機構或其他營利性組織的聘任,個人不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

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