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公務員面試熱點:老一輩的敬業度vs90后的敬業度

A+ A- 2017-10-13 16:26  |  京途教育網  |  點擊:1404
  【熱點背景】
  
  敬業奉獻模范張曉衛:用智慧汗水書寫“中國創造”,張曉衛三十多年如一日辛勤工作,用智慧與汗水,用一項項科研成果,書寫了國防領域的多個“中國創造”。在第五屆天津市道德模范評選表彰活動中,張曉衛當選敬業奉獻模范。張曉衛先后榮獲多項軍隊科技進步獎、省部級科學技術進步獎,被授予“國防科技工業有突出貢獻中青年專家”“‘九五’國家重點科技攻關計劃先進個人”等,享受國務院政府特殊津貼?!耙粋€人一輩子不一定要干多少驚天動地的事,能把一件有意義的事情干下去并且干好就是值得的?!睆垥孕l說。
  
  【題目預測】
  
  敬業模范張曉衛的精神值得我們學習,老一輩的人更加愛崗敬業,整個社會也反映90后的敬業度偏低,談談你對90后敬業度偏低的看法?
  
  【解析】
  
  90后是和互聯網共生的一代,他們的思想更為自由,但是這并不代表90后的敬業意識就不足,對于90后的敬業度需要全面正確的認識,少數90后確實存在敬業度低的問題,但是更多90后依然愛崗敬業,對于敬業度較低的90后需社會加以引導。
  
  當今中國處于社會轉型期,社會問題凸顯,貧富差距大導致價值觀多元化,不穩贏因素增多,價值追求和訴求存在差異,表現為員工對工作有著不同的態度和想法,熱情減退。
  
  在全球經濟增長乏力、國內經濟下行壓力增大的情況下,造成少數90后敬業度較低的原因是多方面的。
  
  一、中國企業的市場環境不穩定,企業內部人力資源管理水平參差不齊,各企業間薪酬公平性得不到保障、企業對員工的關心程度不足,缺乏對員工的尊重和認可,沒有完全形成良好的企業文化,90后生長的環境較好,所以往往出現對企業環境不滿意的情況。
  
  二、現代社會相對浮躁,社會價值觀以及勞動者的個人價值觀不清晰。90后的思想更為自由更為多元,很多90后對企業缺乏歸屬感,擇業時考慮更多地是薪酬因素。員工為追求快速的收入增長出現頻繁跳槽現象。
  
  但是,同時也要看到,一大批90后也正在崗位上兢兢業業,奉獻自己。90后消防官兵在工作中犧牲;90后是互聯網產業的主力軍,比如,騰訊這樣的互聯網企業,員工的平均年齡只有26歲,這都說明90后愛崗敬業。
  
  員工的敬業度會影響企業的發展,想要是中國企業有更長遠的進步,全社會應該營造良好的就業環境,提高敬業度。
  
  第一,企業認識到員工的重要性。企業最大的財富是擁有高素質的員工。沒有高素質的員工再好的戰略目標也得不到實現,再好的機遇也無法把握住。企業的核心競爭力歸根結底是要落在員工身上。
  
  第二,加強企業建設。想要根本上解決員工敬業率低的問題,企業應該加強自身軟實力建設,創新管理模式,完善管理機制,建立有效的評估體系和獎勵制度,為員工提供成長機會,使員工切身感受到被企業所重視。
  
  第三,90后要提高自主性,明確自身責任,提升自身能力素質,樹立主人翁精神,為企業建言獻策,貢獻自己的力量。
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